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面试时薪酬待遇怎么谈?有哪些问题需要注意?
阅读:1209 2019-10-17 13:35:08
杨广儒坑新闻

作为职场新人,每个人都肯定会和应聘者讨论薪水的问题。在这个时候,我们会经常感到尴尬,甚至可能会简短地提到它。在本文中,笔者从自己的经历出发,结合案例与我们分享薪酬谈判的相关知识和遇到的问题,让我们来看看。

在社会大学呆了这么多年后,我最痛苦的经历是,当我在一家公司申请工作时,我总是羞于谈论薪水。

这可能是许多新员工会遇到的尴尬——他们觉得自己没有足够的经验,或者他们想申请的公司更好,所以他们觉得自己可以要求更多。甚至不敢谈论基本工资。

然而,如果你不亲自去这个营地,营地会更愿意跟随你。你进入公司时商定的基本工资将决定你未来的职位级别和晋升级别。

坦率地说,基本工资越低,你的晋升就越慢——所以与雇主协商,尽可能提高你的基本工资。

无论公司有多优秀,如何满足你的期望,不要表现出“我只想在这里工作”的样子。我别无选择,只能在这里工作。”

我想只要我表现出诚意,对方就会真诚地回报我。

然而,事实上,面试就像坠入爱河一样是一场拉锯战。谁先坦白,谁先表态,谁就处于不利地位。

然而,我不能表明我不想进入这家公司。在许多情况下,人力资源部会在确认后与你交谈。你也有可能委托猎头谈论薪水。

我见过太多人渣公司了。当我谈论我工作的内容时,我可以和你谈两个小时,但是当我和你谈论薪水和待遇时,话题在不到三分钟内就结束了。

不要为加薪感到尴尬。你不为自己寻求利益,却仍然等待对方的良心发现吗?

例如,我的朋友去电影院申请营销经理,并提前制定了一个完整的营销计划。他把这个计划附在简历上,很快就收到了面试通知。

面试期间,我和市场部的负责人谈过了。双方都感觉良好。当我们谈论薪水和待遇时,我们去看了电影公司的董事长——那被称为卑鄙小人!

首先,董事长告诉他,市场部没有经理的职位(神经,招聘网站上写的是“营销经理”),营销部门经理是以前和你谈过话的负责人。你来的时候,她坐在哪里?

然后他说,你的工资比市场经理高。你没有在外面做上百万的工作,然后我雇用了你。如果我给你这个工资,其他员工会同意吗?

之后,他说我看到了我朋友制定的计划,我非常担心。我认为年轻人不应该对他们的工作头衔过于焦虑。从基层做起,你会有所成就,更不用说将来给你月薪一万或十万了!最后,我给了我的朋友一个很低的工资,并说为了他的真诚,我将再给他500英镑补贴。

我认为这些东西算不了什么,毕竟二线和三线城市的企业支付不起太多。

最让我朋友恼火的是,为了降低价格,他最终拿起了这个计划,用手指称了称,然后说,“他说你已经计划了很多年,但是他的文案水平不好。”

从这种态度来看,一是我觉得不尊重。即使我真的喜欢这份工作,我也绝对不会在这里得到提升。另一个是,无论你的能力或经验如何,任何诋毁申请人诚意的企业都不值得你这么做。

那么,如果你遇到一家更好的公司,你会如何谈论薪水?

我们必须重视基本工资的谈判。基本工资是你职位的工资。当一般企业的人力资源或部门主管问你期望的薪水是多少时,你可以问对方:“我不知道你公司这个职位的薪水是多少?”

(估计这里会有很多人直接回答,而我已经犯了很多罪——冷静点!)

永远记住提问者控制着局面。

该公司实际上与申请人相同。不要认为你来面试是在寻求帮助——你可以提出合理的要求。

当人力资源给出答案时,你的内心会有一个底部——高于你的期望,你可以直接接受;远远低于你的期望,你可以知道这个职位对这个企业有多重要,或者他们的职位对你有多重要,或者这个企业的工资明显低于他们的同行,所以你可以自行决定是否退出。

如果薪水更接近你的期望,那么你可以开始下一轮谈判。

企业的福利是什么?包括医疗保险、社会保障、五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金),以及实物、股票期权、培训、带薪休假等非现金奖励。

一般来说,北京等城市的一些高端企业会有五险一金,但对小城市或小企业来说并不算,但你至少需要的是医疗保险和社会保障,这是最必要的。

记住,任何不向员工提供健康保险和社会保障的企业都是非法的。

即使公司没有这样的福利制度,你也应该提及健康保险和社会保障的资助,至于如何提及,有经验有能力的人可以坚持提及,如果没有资金,我也没有建议。

许多公司会告诉你,我们是一家初创公司,为了降低你的工资,所以你必须了解我们的巴拉巴——太多的初创公司会告诉你这一点,但你必须记住,妈妈,你也必须吃东西和买衣服。

有些人甚至会画馅饼来愚弄你,说我们公司将来会上市。如果你做得好,你将有期权、股票、巴拉巴拉巴拉等等。

我告诉你,这些话是不假思索地说出来的。如果你相信我,我只能说你必须回到工厂重建它。

许多人经常忘记询问工作时间,他们必须问企业是否需要加班,加班是如何计算的,加班费用或休息时间是如何计算的。

我见过很多破产的公司和人们每天加班,更不用说加班费,甚至连膳食补充剂都没有。

如果你遇到这种公司,尽早收拾好你的被褥。不想让奶牛挤奶或吃草的企业迟早会倒闭。

太多公司不为员工签订劳动合同——这也是非法的。

但是行业的潜规则是一样的,所以作为候选人,你必须要求对方为你签署一式两份的书面协议,然后写下双方的签名或盖章。

本协议可以是一份雇佣协议,包括明确的工作职责范围(这是申请人的要求,也可以保证申请人在进入工作后不会做任何超出工作范围的麻烦),包括其他企业与你约定的工资和福利(如试用期工资、试用期几个月工资、成为正式成员后的工资、健康保险和社会保障)。有补贴吗?有绩效奖金吗?工作时间是什么时候?)等等。

如果对方说公司没有这种做法,你必须坚持——只有书面协议才能保证你不会白干。

郑继快,微信公众号:pmjikuair,每个人都是新浪微博产品经理和前产品经理的专栏作家,写的是体验。

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